코로나19 밀접접촉자 통지후 회사에서 무급휴가 또는 연차소진이게 맞는건가요?

밀접접촉자로 통지받고 14일 자가격리가 끝나고 직장에 복귀를 했는데 일을 하다가 접촉자로 분류된게 아니고 밖에서 접촉자로 통지받았다면서 무급휴가 또는 연차로 소진하라고 하던데 이게 맞는건가요~이런기준이 있는건가요? 참고로 제가 다니는 직장은 코로나 유급휴가 줄수 있는 대상기관인걸로 알고 있거든요~강제로 무급휴가 또는 연차를 소진시키라는 것은 엄연히 안되지 않나요?

아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다

https://www.a-ha.io/questions/4f8161771dac058eacd19f1a2123d085?recBy=4A17DF

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