간접적인 압박에 의한 야근에 대한 질문입니다.

말그대로 야근을 하라고 지시한것은 아닙니다. 일찍 끝내야한다, 일주일내로 마무리해라 등 야근에 대한 간접적인 언급으로 인한 야근도 통상적인 야근으로 봐야할까요?
부가질문입니다만, 자의에 의한 야근에 대해서도 야근수당을 지급받아야하는건가요?

아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다

https://www.a-ha.io/questions/4aefd4a3727d19a4a72d59f331c883e1?recBy=4A17DF

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