근로계약서작성할때 경조사비이야기는 없었는데 2만원씩공제되네요 이거 회사문화고그런다는데 거기서 전안낼께요 할수가없었어서 이거 나중에퇴사하면 다받아낼수있는건가요....? 아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다 https://www.a-ha.io/questions/483296f4d5699dc79a8e7a3e430dfef0?recBy=4A17DF회사에서 한달에 2만원씩 경조사비로걷어요 | 전문 지식 검색은 아하!인사·노무, 노무, 인사 - 근로계약서작성할때 경조사비이야기는 없었는데 2만원씩공제되네요 이거 회사문화고그런다는데 거기서 전안낼께요 할수가없었어서 이거 나중에퇴사하면 다받아낼수www.a-ha.io

안녕하세요 현재 직장인이고 계약직(2년)으로 일을 3개월정도 하였습니다. 첫날부터 야근을 하였습니다. 근로시간(주52시간 미만)은 지켜주었지만 약간 반 강제(사람부족, 일이 많음)로 야근을 하게 되었습니다. 그 후에 야근을 더 못하겠다고 말하고 2~3주정도 지났는데 자꾸 눈치를 줍니다 (예: 사람이 부족해서, 일이 많아서 그런데 오늘 야근 할 수는 없느냐?). 이런 상황에서 어떻게 해결을 할 수 있는지 조언 부탁드립니다. 아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다 https://www.a-ha.io/questions/44ae520f75e20343a6a36f4364e72390?recBy=4A17DF야근을 강제로 시키진 않는데 눈치를 많이 주는 회사 어떻게 해야할까요? | 전문 지식 검색은 아인사·노무,..

코로나19로 회사 사정이 어려워져 무급으로 쉬라고하는것 코로나19가 장기화되면서 회사 사정이 어려워져 한달을 무급으로 쉬하고 합니다. 회사의 어려운 사정도 충분히 이해 하지만 갑자기 쉬게 되는 근로자는 어떡합니까?? 일방적인 무급 휴가사용 요구는 불법아닌가요? 아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다 https://www.a-ha.io/questions/42cb270869011c8bb63937f3d76e1139?recBy=4A17DF코로나19로 회사 사정이 어려워져 무급으로 쉬라고하는것 | 전문 지식 검색은 아하!인사·노무, 노무, 인사 - 코로나19로 회사 사정이 어려워져 무급으로 쉬라고하는것코로나19가 장기화되면서 회사 사정이 어려워져 한달을 무급으로 쉬하고 합니다. 회사의 어려운 사정도 충분히..