해고(10)
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5인이하 사업장 해고, 실업급여 받을 수 있나요?
권고사직을 권유받아 사직서를 냈는데 내용이 상이하다며 직원들이 모두 보는 눈앞에서 사직서를 찢어버리고 다시 써오라고 했습니다. 너무 화가나서 권고사직에 응하지않고 그냥 버티려고하는데요. 이럴경우 해고당하면 실업급여를 받을 수 있는지, 또한 직원들 앞에서 모욕을 줬는데 이에대한 신고도 가능한지 궁금합니다... 제발 도와주세요 권고사직을 권유 받은 이유는 회사와의 성격이 맞지않고 제 태도가 불량하다(대표에게) 인데 저는 한치의 망설임도 없이 일적으로, 직원들과의 사이, 모든것에 당당합니다. 그냥 대표와의 성격차이때문에 권고사직 권유받았슷니다. 아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다 https://www.a-ha.io/questions/46b20478cc67796a94d6cea2d48e6933?recB..
2021.05.09 -
해고 당하면 실업급여 가능한가요?
안녕하세요 1주일만되면 곧 1년째 였는데요 해고 당일 출근하고 하루아침에 갑작스럽게 해고통보를 받았습니다 그리고 해고예고수당도 줬구요 사직서는안썼어요 솔직히 그렇게 큰잘못도아니고 어이없는걸로 해고 당한거구요 똑같은 어이없는일인데 다른직장동료는 시말서만 쓰고 끝내구요 저는 해고통보받았습니다 실업급여 신청해달라고 요청하니까 권고사직으로 해고하는건데 왜 실업급여로 주냐고 하네요 이런경우에 실업급여받을수있을까요? 5인미만 사업장이예요 그리고 혹시 일주일남겨놓고 짜른건데 퇴직금 같은건 못받는건가요? ㅜㅜ 맘같아선 신고라도 하고싶은데 지금같은경우에 제가 할수있는게 뭐가있을까요~? 아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다 https://www.a-ha.io/questions/4b028cb5d3a890fda062..
2021.05.05 -
해고를 하려면 어떻게 해야하나요??
해고를할때 주의를주고 징계를 준후에도 똑같은 잘못을 계속하고있으면 해고해도무방한가요?????정당하게해고할수있는방법에대해 궁금합니다 감사합니다............ 아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다 https://www.a-ha.io/questions/44eb25c268fa122d86261f5e21d175b7?recBy=4A17DF
2021.05.03 -
수시로 무단지각하는 알바생 해고가되나요?
피자집 매장에서(알바10명이상) 일하는데 직원이 있는데요 근데 그 직원분이 현재 1년5개월 일하면서 4대보험 가입하셨구 근데 일을 너무 안합니다. 벌써 무단지각만 몇번째인지 모르겠고 오늘도 10시출근인데 아직 안 왔고 엊그제도 4시간 지각하고 저번에 얼핏 엿들었는데 짤려서 실업급여 받을생각인 거 같아여 사장님 너무 착한데 이 사람 때문에 스트레스받는 모습 보니깐 좀 슬프기도하고 좀 그래요.. 이때 지각하는 알바생 해고가가능한가요? 아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다 https://www.a-ha.io/questions/4cbc42b23a413a608fb17ca615b36129?recBy=4A17DF수시로 무단지각하는 알바생 해고가되나요? | 전문 지식 검색은 아하!인사·노무, 노무, 인사 - ..
2021.04.28 -
회사 내 신용불량자에 대하여 해고하는게 정당할까요?
안녕하세요 노무사님들. 질문이 있습니다. 회사 내에 직원이 한 분 계신데, 자꾸 회사로 채권추심회사? 거기서 전화 와서 근로자 돈 달라고 난리도 아닙니다. 신용불량자를 이유로 해고하는게 괜찮을까요? 아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다 https://www.a-ha.io/questions/48b6ada6be1c06b28e3706b2f259dda8?recBy=4A17DF회사 내 신용불량자에 대하여 해고하는게 정당할까요? | 전문 지식 검색은 아하!인사·노무, 노무, 인사 - 안녕하세요 노무사님들. 질문이 있습니다. 회사 내에 직원이 한 분 계신데, 자꾸 회사로 채권추심회사? 거기서 전화 와서 근로자 돈 달라고 난리도 아닙니다. 신용불량www.a-ha.io
2021.04.24 -
투잡하는게 해고의 이유가 될수 있나요?
지금 다니는 회사를 입사한지 5개월째 되는데요.야간에 미화 일을 하고 있습니다 면접 당시 투잡에 대한 언급도 없었고 투잡하고 있는 사람은 채용 대상에서 제외 된다는 얘기도 없었거든요. 최근에 팀장이 제가 투잡한다는 사실을 우연히 알게 되자 회사 규정에 어긋난다고 다른 일을 그만 두던지 지금 하고 있는 일을 그만 두던지 해야한다고 하네요? 야간 일 특성상 투잡은 위험하다는 근거로요. 해고 사유가 되나요? 아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다 https://www.a-ha.io/questions/4b983b899b9615c5ba99d72478fd315b?recBy=4A17DF투잡하는게 해고의 이유가 될수 있나요? | 전문 지식 검색은 아하!인사·노무, 노무, 인사 - 지금 다니는 회사를 입사한지 5..
2021.04.18