무단결근, 지각한 신입직원 입사취소 가능할까요?

신입직원을 채용했는데 출근 첫날 연락도 없이 무단결근을 했어요. 오후1시쯤 연락이 되서 입사취소를 얘기했더니 아파서 못온거라고 다음날 출근하고 싶대요. 다음날 10시 출근으로 안내했는데, 오지 않았고 시간을 잘못 알았다며 11시반에 출근했습니다. 이런 경우 회사에서 입사취소하면 문제가 될까요? 아하에서 활동중인 노무사에게 답변을 들어봅시다 https://www.a-ha.io/questions/487bcb2ddaec2553bbe034d7fafbe231?recBy=4A17DF무단결근, 지각한 신입직원 입사취소 가능할까요? | 전문 지식 검색은 아하!인사·노무, 노무, 인사 - 신입직원을 채용했는데 출근 첫날 연락도 없이 무단결근을 했어요. 오후1시쯤 연락이 되서 입사취소를 얘기했더니 아파서 못온거라고 다음날..

2021.04.13